Опыт работы за рубежом и российская действительность

25.12.2009

Несмотря на кризис, молодые специалисты стремятся получить опыт работы в иностранных компаниях в России и за рубежом.

Международное агентство Kelly Services, опросив более ста тысяч человек из 34 стран Европы, Азии, Тихоокеанского региона, Северной и Южной Америки, пришло к выводу, что большинство респондентов рассматривают опыт работы с зарубежными коллегами как важную ступень в карьерном росте. Из россиян в опросе приняло участие около 5000 человек, преимущественно офисные работники городов-миллионников, 85 % из которых моложе 33 лет. Согласно исследованию, люди от 48 лет, по сравнению с более молодыми коллегами, наиболее положительно относятся к работе в иностранной среде.

Как опыт работы в зарубежной компании может повлиять на будущую карьеру?
Если человек планирует работать в иностранной фирме, то, конечно же, опыт работы за рубежом будет несомненным преимуществом. Однако если говорить о российском рынке, то здесь необходимо учитывать его специфику: как показывает опрос среди представителей кадровых агентств, современные российские компании ищут специалистов со знанием ситуации на российском рынке. В особенности это касается юридических фирм. Вот несколько примеров из жизни сотрудников некоторых компаний:  в рамках программы «Таланты будущего» три года назад два лучших молодых специалиста прошли полуторагодичное обучение в миланском офисе группы. «Вернулись они с идеальным знанием итальянского, наработанными методиками, и оба в скором времени заняли руководящие позиции в центральном офисе банка в Москве», - рассказывает начальник кадрового менеджмента и планирования. Также сотрудница, ранее работавшая менеджером по развитию розничных услуг, пройдя в Италии практику в должности менеджера по операционным рискам, стала начальником отдела, а молодой человек с должности эксперта по работе с корпоративными клиентами перешел на должность начальника управления.

По материалам газеты «Ведомости»